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\\n\u00a1El equipo hace que las cosas pasen!\\nPara transformar un grupo en equipo, se inicia un proceso de consolidacio\u0301n, teniendo claro que el mismo pone las cartas sobre la mesa y acomoda los tantos. Es necesario partir de un diagno\u0301stico del estado actual, los recursos y las necesidades. Una vez que esta foto esta\u0301 creada, se avanza con el disen\u0303o de objetivos especi\u0301cos. Se actualizan valores y se generan compromisos. Se sabe quie\u0301n hace que\u0301, cua\u0301ndo, do\u0301nde y co\u0301mo. Se establecen conjuntamente reglas, propo\u0301sitos, se capitaliza la historia y se hace cultura. El foco es orientarse hacia la mejor versio\u0301n del equipo y de las personas que lo integran.\\n\\nPaso a paso era evidente para todos la cooperacio\u0301n y el compromiso. Se celebran los logros, aprenden de los errores y establecieron un ci\u0301rculo virtuoso. El buen clima es evidente en sus rostros y en sus actitudes. El cambio fue ra\u0301pido y ma\u0301s simple de lo pensado, cuando de pronto se dieron cuenta que eran equipo y de alto desempen\u0303o. Luci\u0301a sigue asombrada, au\u0301n siendo ella tambie\u0301n parte en el proceso.\\n\\n<\/p><\/div>\n
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Los roles y funciones esta\u0301n validados y cada integrante es importante y valioso.\\n\\nEl que no encajo\u0301 salio\u0301, algunos por su cuenta y otros invitados a retirarse. Con solo entrar en la empresa se nota un aire fresco, divertido, entusiasta. Se crean relaciones que valen la pena y se logran resultados extraordinarios.\\n\\nEs asi\u0301 que, de grupo a equipo se transita un proceso donde:\\n \\n \\t se equilibran tareas y relaciones \\n \\t el uso del tiempo es ma\u0301s eficiente \\n \\t se descubren, disen\u0303an y establecen estrategias de e\u0301xito \\n \\t se aprende de los resultados esperados y de los que no salen segu\u0301n lo planeado \\n \\t los integrantes se comunican, negocian y comparten \\n \\n\u00a1El equipo hace que las cosas pasen!\\nPara transformar un grupo en equipo, se inicia un proceso de consolidacio\u0301n, teniendo claro que el mismo pone las cartas sobre la mesa y acomoda los tantos. 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Implica adema\u0301s pasarla bien, crecer y ser ma\u0301s felices. Los resultados positivos impactan en la organizacio\u0301n y en las personas. \u00bfCo\u0301mo lograrlo?nnLuci\u0301a se haci\u0301a esa pregunta. Desde hace tiempo notaba que a pesar que el negocio iba bien, podri\u0301an crecer ma\u0301s. Orientada a resultados y tambie\u0301n a las personas, gerencia una organizacio\u0301n. Es una persona con visio\u0301n global del negocio, conocedora de las dina\u0301micas relacionales y situaciones personales. Tal como los profesores observadores y atentos, quienes al estar delante de la clase, se dan cuenta de lo que sucede.nnLa mayori\u0301a de sus colaboradores eran valiosos, pero trabajaban por resultados individuales. Habi\u0301a algunas \u201cestrellas\u201d y un sentido de competencia que en algunos casos dividi\u0301a, generaba distancias y falta de transparencias. Tendi\u0301an a cuidar su chacra y su carrera.nnPara generar un equipo de alto desempen\u0303o hay que atender primero a lo primero. Asi\u0301 que es clave reconocer \u00a1que\u0301 es que\u0301! \u00bfGrupo o equipo? Grupo es lo que teni\u0301a en su momento Luci\u0301a, equipo es lo que lograron juntos transitando un proceso.n n n n nnHoy tienen identidad propia, van ma\u0301s alla\u0301 que la suma de las partes y los resultados son compartidos y destacados. Este equipo en su construccio\u0301n evoluciono\u0301 a trave\u0301s del tiempo y en diversas etapas. Ya no existen estrellas, unos y otros se complementan, tienen objetivos claros y desaantes. El enfoque es construido y los valores compartidos. La diversidad es un diferencial, las personas son reconocidas en sus fortalezas y apoyadas en sus oportunidades de mejora. Los roles y funciones esta\u0301n validados y cada integrante es importante y valioso.nnEl que no encajo\u0301 salio\u0301, algunos por su cuenta y otros invitados a retirarse. Con solo entrar en la empresa se nota un aire fresco, divertido, entusiasta. Se crean relaciones que valen la pena y se logran resultados extraordinarios.nnEs asi\u0301 que, de grupo a equipo se transita un proceso donde:n n t se equilibran tareas y relaciones n t el uso del tiempo es ma\u0301s eficiente n t se descubren, disen\u0303an y establecen estrategias de e\u0301xito n t se aprende de los resultados esperados y de los que no salen segu\u0301n lo planeado n t los integrantes se comunican, negocian y comparten n n\u00a1El equipo hace que las cosas pasen!nPara transformar un grupo en equipo, se inicia un proceso de consolidacio\u0301n, teniendo claro que el mismo pone las cartas sobre la mesa y acomoda los tantos. Es necesario partir de un diagno\u0301stico del estado actual, los recursos y las necesidades. Una vez que esta foto esta\u0301 creada, se avanza con el disen\u0303o de objetivos especi\u0301cos. Se actualizan valores y se generan compromisos. Se sabe quie\u0301n hace que\u0301, cua\u0301ndo, do\u0301nde y co\u0301mo. Se establecen conjuntamente reglas, propo\u0301sitos, se capitaliza la historia y se hace cultura. El foco es orientarse hacia la mejor versio\u0301n del equipo y de las personas que lo integran.nnPaso a paso era evidente para todos la cooperacio\u0301n y el compromiso. Se celebran los logros, aprenden de los errores y establecieron un ci\u0301rculo virtuoso. El buen clima es evidente en sus rostros y en sus actitudes. El cambio fue ra\u0301pido y ma\u0301s simple de lo pensado, cuando de pronto se dieron cuenta que eran equipo y de alto desempen\u0303o. 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