{"id":999957394,"date":"2018-09-19T17:26:43","date_gmt":"2018-09-19T20:26:43","guid":{"rendered":"https:\/\/hcc.com.uy\/2018\/?p=999957394"},"modified":"2024-02-22T22:40:22","modified_gmt":"2024-02-22T22:40:22","slug":"como-actua-el-coaching-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hcc.academy.hcc.com.uy\/coach\/blog\/como-actua-el-coaching-2\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo act\u00faa el coaching?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Personas, equipos y organizaciones se benefician al dise\u00f1ar la estrategia para conquistar lo que aspiran. Asociarse al logro y emprender etapas concretas, son necesarias para asegurar el \u00e9xito.<\/span><\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Pocos di\u0301as despue\u0301s de finalizar un proceso de coaching en una empresa recibi\u0301 un mail de su gerenta de Produccio\u0301n: \u201cEste proceso y acompan\u0303amiento supero\u0301 ampliamente mis expectativas”. Al principio me senti\u0301 con dudas y con miedo de no poder lograrlo porque realmente senti\u0301 que era un objetivo muy desafiante. Semana a semana los avances fueron literalmente explota\u0301ndome en la cara, eso me dio mucha energi\u0301a y optimismo adema\u0301s de la posibilidad de acelerar este cambio en mi\u0301 y en el equipo de planta. Hoy me siento muy tranquila y segura, con herramientas que puedo aplicar y con la confianza de haber tenido ya muchas experiencias de e\u0301xito. Ahora se\u0301 que los nuevos desafi\u0301os que me plantee o se presenten los voy a poder lograr de una mejor forma para mi\u0301 y mi equipo. De todas las situaciones buscare\u0301 siempre la oportunidad de mejorar y continuar avanzando\u201d.<\/p>

Te preguntara\u0301s si como e\u0301ste, todos los procesos de coaching generan alto impacto y la respuesta es si\u0301. De todas maneras un proceso de coaching profesional ejecutivo o de equipos, augura el logro de los resultados deseados, alto impacto y retorno. Desde la primera sesio\u0301n comienzan los cambios que son evidentes para quien participa y para el entorno.<\/p>

\u00bfQue\u0301 es Coaching?<\/p>

Algunos dicen que es igual o parecido a la terapia, otros dicen que tiene que ver con consultori\u0301a, asesori\u0301a o capacitacio\u0301n y algunos llevan adelante la pra\u0301ctica poniendo el nombre de coaching a algo que nada tiene que ver con esta disciplina.<\/p>

Para aclarar esta cuestio\u0301n te comparto las generalidades de un proceso que en sus bases metodolo\u0301gicas contiene la teori\u0301a siste\u0301mica, la psicologi\u0301a positiva, psicologi\u0301a humanista, cognitiva y constructivista, la psico neurolingu\u0308i\u0301stica, los estudios integrales y la neurociencias que gracias al desarrollo tecnolo\u0301gico nos aporta conocimiento real del funcionamiento de nuestro cerebro.<\/p>

Nuestro modelo es un esquema integrado de diversos modelos como el coaching co activo, el ontolo\u0301gico, el basado en evidencias, el modelo del juego interior y el conductual. Integra lo mejor de cada uno de estos modelos y organiza una metodologi\u0301a propia y pragma\u0301tica que genera resultados.<\/p>

Quiza\u0301 tene\u0301s un concepto de lo que puede darte el coaching y sepas cuando es indicado. Y lo es para desarrollar ejecutivos y que e\u0301stos desarrollen a sus colaboradores, para transformar un grupo en equipo, para desarrollar personas, trabajar mejor, tomar decisiones, desarrollar liderazgo aute\u0301ntico, lograr objetivos, alinear a la estrategia, promover cambios y todo lo que implique desarrollo eciente y efectivo de personas, equipos y organizaciones.<\/p>

Existen diversas escuelas de coaching que tiene cada una sus bases y su forma de llevar adelante un proceso. \u00bfCo\u0301mo elegir entonces? Te recomiendo que lo hagas a partir de los resultados que en un pai\u0301s como Uruguay, donde las li\u0301neas de contactos son cercanas, es fa\u0301cil acceder a los mismos.<\/p>

El coaching profesional fomenta mayores y mejores desempen\u0303os, maximiza rendimiento, genera mayor eficiencia, implica desarrollo personal, desarrollo de tus talentos e implica actuar segu\u0301n tus propo\u0301sitos. Es una forma de encaminarte a ser la mejor versio\u0301n de ti mismo como persona, equipo y organizacio\u0301n.<\/p>

Cada proceso inicia estableciendo el que\u0301. Comenzamos a gestar una relacio\u0301n de confianza que nos permitira\u0301 avanzar. Una vez que conocemos el estado actual, a trave\u0301s de diversas herramientas nos abocamos a definir el objetivo, que de acuerdo a nuestra experiencia, metodologi\u0301a e investigaciones, quedara\u0301 establecido una vez que cumpla estrictamente con las siguientes caracteri\u0301sticas: sea positivo, operacionalizable, especi\u0301fico, realizable y desafiante, fraccionable y medible, con un tiempo y una evidencia de logro, en la propia a\u0301rea de influencia y con un impacto positivo tanto para la persona como para el entorno.<\/p>

Sigue el para que\u0301, a trave\u0301s de lo que se establecen los valores, que asociados al objetivo constituyen en si\u0301 mismos la garanti\u0301a de e\u0301xito. Quiza\u0301 estara\u0301s imaginando que los valores se relacionan con sentido y propo\u0301sito, \u00a1esta\u0301s en lo cierto!<\/p>

Sesio\u0301n a sesio\u0301n y a trave\u0301s de la accio\u0301n se generan aprendizajes que sera\u0301n valiosos tanto para el objetivo del proceso como para otras a\u0301reas y aspectos de la persona o equipo participante. En cada proceso nos orientamos desde el presente al futuro, recurriendo al pasado a rescatar aprendizajes y recursos. Paralelamente examinamos las creencias que pueden ser el mayor obsta\u0301culo cuando son limitadoras y las cambiamos. Implicara\u0301 trabajar ha\u0301bitos y disen\u0303ar estrategias. Las creencias potenciadoras se establecera\u0301n como nuevos recursos y las reforzaremos.<\/p>

En cada sesio\u0301n se definen acciones y se generan aprendizajes que imponen mayor autoconocimiento, aparecen los famosos insights y la cada vez mayor conciencia; aumentan el compromiso. El empoderamiento esta\u0301 activado y junto con el mismo la responsabilidad que genera mayor libertad.<\/p>

El coaching promueve opciones y flexibilidad tanto para encontrar nuevos caminos, como alternativos, incrementando la creatividad y la innovacio\u0301n. Produce un cambio emocional y cognitivo de estructuras profundas en cada persona que participa.<\/p>

Finaliza el proceso cuando esta\u0301 disen\u0303ado en detalle y escrito el \u201cPlan de Accio\u0301n\u201d que paso a paso, etapa por etapa establece la estrategia, con tiempos, lugares, medidas y evidencias de logro. Es una pra\u0301ctica potente y no en vano es una\u0301nime escuchar a todos los que transitamos por estos procesos que imponen \u201cun antes y un despue\u0301s\u201d a nivel personal, laboral y profesional. \u00a1Entramos en un ci\u0301rculo virtuoso!<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Ahora se\u0301 que los nuevos desafi\u0301os que me plantee o se presenten los voy a poder lograr de una mejor forma para mi\u0301 y mi equipo. De todas las situaciones buscare\u0301 siempre la oportunidad de mejorar y continuar avanzando\u201d. Te preguntara\u0301s si como e\u0301ste, todos los procesos de coaching generan alto impacto y la respuesta es si\u0301. De todas maneras un proceso de coaching profesional ejecutivo o de equipos, augura el logro de los resultados deseados, alto impacto y retorno. Desde la primera sesio\u0301n comienzan los cambios que son evidentes para quien participa y para el entorno. \u00bfQue\u0301 es Coaching? Algunos dicen que es igual o parecido a la terapia, otros dicen que tiene que ver con consultori\u0301a, asesori\u0301a o capacitacio\u0301n y algunos llevan adelante la pra\u0301ctica poniendo el nombre de coaching a algo que nada tiene que ver con esta disciplina. Para aclarar esta cuestio\u0301n te comparto las generalidades de un proceso que en sus bases metodolo\u0301gicas contiene la teori\u0301a siste\u0301mica, la psicologi\u0301a positiva, psicologi\u0301a humanista, cognitiva y constructivista, la psico neurolingu\u0308i\u0301stica, los estudios integrales y la neurociencias que gracias al desarrollo tecnolo\u0301gico nos aporta conocimiento real del funcionamiento de nuestro cerebro. Nuestro modelo es un esquema integrado de diversos modelos como el coaching co activo, el ontolo\u0301gico, el basado en evidencias, el modelo del juego interior y el conductual. Integra lo mejor de cada uno de estos modelos y organiza una metodologi\u0301a propia y pragma\u0301tica que genera resultados. Quiza\u0301 tene\u0301s un concepto de lo que puede darte el coaching y sepas cuando es indicado. Y lo es para desarrollar ejecutivos y que e\u0301stos desarrollen a sus colaboradores, para transformar un grupo en equipo, para desarrollar personas, trabajar mejor, tomar decisiones, desarrollar liderazgo aute\u0301ntico, lograr objetivos, alinear a la estrategia, promover cambios y todo lo que implique desarrollo eciente y efectivo de personas, equipos y organizaciones. Existen diversas escuelas de coaching que tiene cada una sus bases y su forma de llevar adelante un proceso. \u00bfCo\u0301mo elegir entonces? Te recomiendo que lo hagas a partir de los resultados que en un pai\u0301s como Uruguay, donde las li\u0301neas de contactos son cercanas, es fa\u0301cil acceder a los mismos. El coaching profesional fomenta mayores y mejores desempen\u0303os, maximiza rendimiento, genera mayor eficiencia, implica desarrollo personal, desarrollo de tus talentos e implica actuar segu\u0301n tus propo\u0301sitos. Es una forma de encaminarte a ser la mejor versio\u0301n de ti mismo como persona, equipo y organizacio\u0301n. Cada proceso inicia estableciendo el que\u0301. Comenzamos a gestar una relacio\u0301n de confianza que nos permitira\u0301 avanzar. Una vez que conocemos el estado actual, a trave\u0301s de diversas herramientas nos abocamos a definir el objetivo, que de acuerdo a nuestra experiencia, metodologi\u0301a e investigaciones, quedara\u0301 establecido una vez que cumpla estrictamente con las siguientes caracteri\u0301sticas: sea positivo, operacionalizable, especi\u0301fico, realizable y desafiante, fraccionable y medible, con un tiempo y una evidencia de logro, en la propia a\u0301rea de influencia y con un impacto positivo tanto para la persona como para el entorno. Sigue el para que\u0301, a trave\u0301s de lo que se establecen los valores, que asociados al objetivo constituyen en si\u0301 mismos la garanti\u0301a de e\u0301xito. Quiza\u0301 estara\u0301s imaginando que los valores se relacionan con sentido y propo\u0301sito, \u00a1esta\u0301s en lo cierto! Sesio\u0301n a sesio\u0301n y a trave\u0301s de la accio\u0301n se generan aprendizajes que sera\u0301n valiosos tanto para el objetivo del proceso como para otras a\u0301reas y aspectos de la persona o equipo participante. En cada proceso nos orientamos desde el presente al futuro, recurriendo al pasado a rescatar aprendizajes y recursos. Paralelamente examinamos las creencias que pueden ser el mayor obsta\u0301culo cuando son limitadoras y las cambiamos. Implicara\u0301 trabajar ha\u0301bitos y disen\u0303ar estrategias. Las creencias potenciadoras se establecera\u0301n como nuevos recursos y las reforzaremos. En cada sesio\u0301n se definen acciones y se generan aprendizajes que imponen mayor autoconocimiento, aparecen los famosos insights y la cada vez mayor conciencia; aumentan el compromiso. El empoderamiento esta\u0301 activado y junto con el mismo la responsabilidad que genera mayor libertad. El coaching promueve opciones y flexibilidad tanto para encontrar nuevos caminos, como alternativos, incrementando la creatividad y la innovacio\u0301n. Produce un cambio emocional y cognitivo de estructuras profundas en cada persona que participa. Finaliza el proceso cuando esta\u0301 disen\u0303ado en detalle y escrito el \u201cPlan de Accio\u0301n\u201d que paso a paso, etapa por etapa establece la estrategia, con tiempos, lugares, medidas y evidencias de logro. Es una pra\u0301ctica potente y no en vano es una\u0301nime escuchar a todos los que transitamos por estos procesos que imponen \u201cun antes y un despue\u0301s\u201d a nivel personal, laboral y profesional. \u00a1Entramos en un ci\u0301rculo virtuoso! 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