{"id":999957408,"date":"2019-01-23T17:42:38","date_gmt":"2019-01-23T20:42:38","guid":{"rendered":"https:\/\/hcc.com.uy\/2018\/?p=999957408"},"modified":"2024-02-22T22:34:31","modified_gmt":"2024-02-22T22:34:31","slug":"el-impacto-de-establecer-objetivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hcc.academy.hcc.com.uy\/coach\/blog\/el-impacto-de-establecer-objetivos\/","title":{"rendered":"El impacto de establecer objetivos"},"content":{"rendered":"\t\t
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Escribir las metas, crear un plan de acci\u00f3n y desarrollar un sistema de apoyo, activa mecanismos hacia el \u00e9xito.<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Los resultados de un estudio evidencian que las personas que escriben literalmente sus metas, acciones y proporcionan progreso semanal a otra persona, logran un 76% de \u00e9xito en el logro de sus objetivos. Este porcentaje decrece al 43% para aquellas personas que formulan sus objetivos solo mentalmente, arma el estudio de Gail Matthews, de la Universidad Dominicana de California, y agrega que, establecer objetivos est\u00e1 directamente relacionado con la confianza en uno mismo, la motivaci\u00f3n y la autonom\u00eda.<\/p>

Por su parte, Edwin Lock, de la Universidad de Maryland, y Gary Latham, de la Universidad de Toronto, llevaron a cabo un riguroso an\u00e1lisis a 35 investigaciones emp\u00edricas sobre el establecimiento de objetivos y entre sus hallazgos hacen referencia a los \u201ccuatro mecanismos de las metas\u201d:<\/p>

  1. Dirigen la atenci\u00f3n y esfuerzo hacia su concreci\u00f3n.<\/li>
  2. Energizan y aportan motivaci\u00f3n.<\/li>
  3. Generan persistencia.<\/li>
  4. Empujan a la acci\u00f3n y conducen a la activaci\u00f3n de conocimientos y estrategias relevantes.<\/li><\/ol>


    Los aspectos implicados en la formulaci\u00f3n de objetivos, seg\u00fan concluyen los estudios:<\/p>

    1. Metas m\u00e1s desafiantes generan mayor compromiso. Existen factores claves en la generaci\u00f3n de compromiso como que el logro del objetivo sea importante para la persona (incluyendo su impacto), y la propia creencia que alcanzar\u00e1 el objetivo.<\/li>
    2. El establecimiento de objetivos impacta en la auto-eficacia, siendo que las personas con mayor auto-eficacia se establecen objetivos m\u00e1s altos, se comprometen m\u00e1s con las metas asignadas y responden positivamente a los comentarios negativos.<\/li>
    3. Los l\u00edderes pueden aumentar la auto-eficacia de sus colaboradores. \u00bfC\u00f3mo? Asegurando la capacitaci\u00f3n adecuada; modelando roles; generando una comunicaci\u00f3n persuasiva que exprese confianza acerca del logro de la meta; y otorgando informaci\u00f3n sobre estrategias que lo faciliten.<\/li>
    4. Los l\u00edderes que comunican una visi\u00f3n inspiradora y se comportan de manera solidaria aumentan el compromiso, la auto-eficacia y las probabilidades de \u00e9xito.<\/li>
    5. Tareas complejas relacionadas a los objetivos en ocasiones promueven el mejor esfuerzo para desarrollar las mejores estrategias, pero podr\u00eda suceder que se genere ansiedad por el rendimiento y la evaluaci\u00f3n, avanzando de forma poco sistem\u00e1tica y atentando contra la eficiencia. De todas formas, ante esta posibilidad, existe un ant\u00eddoto que es generar sub metas de aprendizaje y dar feedback.<\/li>
    6. El feedback, es decir la retro-alimentacion en s\u00ed misma, es predictor de \u00e9xito al dirigir el progreso para que la persona ajuste sus estrategias de desempe\u00f1o de forma que coincidan con lo requerido para conseguir la meta. Adicionalmente se requiere control del progreso seg\u00fan las etapas definidas en la estrategia.<\/li>
    7. Objetivos asignados sin explicaci\u00f3n o informaci\u00f3n generan rendimientos significativamente inferiores al de los objetivos establecidos en forma participativa.<\/li>
    8. Hacer un compromiso p\u00fablico con la meta aumenta el compromiso.<\/li>
    9. El establecer objetivos impacta en forma positiva en la auto-regulaci\u00f3n en el trabajo.<\/li>
    10. Capacitar en autorregulaci\u00f3n es un predictor de \u00e9xito y genera que las personas se establezcan metas m\u00e1s altas, tengan mayor influencia en sus propios comportamientos y eval\u00faen en forma m\u00e1s positiva las variables relacionadas al logro de sus metas.<\/li>
    11. Capacitar en comunicaci\u00f3n y dise\u00f1o de objetivo impacta en relacionamiento y desempe\u00f1o. Los hallazgos indicaron que mejorar las habilidades de comunicaci\u00f3n de los supervisores que interactuaban con el sindicato, seis meses despu\u00e9s de la capacitaci\u00f3n espec\u00edfica en el establecimiento de objetivos y pr\u00e1ctica mental, aumentaron su autoeficacia, compromiso con los objetivos y habilidades de comunicaci\u00f3n, ingresando al desarrollo de un ciclo de alto rendimiento.<\/li>
    12. Establecer metas espec\u00edficas y desafiantes, aumenta la productividad y la rentabilidad organizacional.<\/li><\/ol>


      Las fallas en relaci\u00f3n al establecimiento de metas y objetivos se deben a diversos factores como ser que la medici\u00f3n de desempe\u00f1o no coincida con el objetivo, no dar retroalimentaci\u00f3n, no obtener el compromiso necesario, no medir el progreso, no trasmitir lo necesario, establecer metas de desempe\u00f1o cuando se requieren metas de aprendizaje, no definir metas a corto plazo en entornos de incertidumbre, no incluir niveles suficientes de dificultad o no capacitar.<\/p>

      Aqu\u00ed van algunos tips adicionales:<\/p>