\\n\\nDeseo que estos li\u0301deres se hagan cada vez ma\u0301s visibles para inspirar. La propuesta para todos, es a mantener una pra\u0301ctica diaria de agradecimiento, atencio\u0301n plena y desarrollo de la inteligencia emocional. Reconocer las propias emociones y su programa de activacio\u0301n para no ser capturados por reacciones impulsivas y en su lugar, actuar en funcio\u0301n de quienes elegimos ser. Podemos elegir nuestros pensamientos y emociones asi\u0301 como las acciones que emprendemos.\\n\\nSer un li\u0301der del 2020 requiere ser una persona con principios, que vive sus valores, se ocupa de si\u0301 mismo con esmero y se relaciona con las personas desde la nobleza.\\n\\n<\/div>\n
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Las personas quedamos colocadas en el centro, que es exactamente nuestro lugar. Veni\u0301amos flirteando con este concepto y ahora se hizo condicio\u0301n sine qua non para ser felices.nnLas personas en el centro de todo implica que cada uno es quie\u0301n dene que\u0301 le sirve, que\u0301 vale, que\u0301 hace, do\u0301nde esta\u0301, que\u0301 quiere y hacia do\u0301nde va… siendo quien de verdad es. Esto es un llamado en si\u0301 mismo para los empresarios y li\u0301deres en general.nnY si ya estaba claro que el mando-control-sancio\u0301n, heredado de la era industrial no se ajusta al mundo de hoy, los cambios instalados son la evidencia. Persisten empresarios que siguen gestionando desde el control ma\u0301ximo, el miedo, el ambiente tenso y el concepto de \u201cdivide y reinara\u0301s\u201d. Conozco los que desde un intento sincero van migrando y danzando entre un estilo de gestio\u0301n y otro.n n n n nn\u00bfCua\u0301l es el cambio que se produjo en el estilo de gestio\u0301n empresarial y en el liderazgo en estos u\u0301ltimos an\u0303os? \u00bfY do\u0301nde esta\u0301n los li\u0301deres del 2020?nEste es un an\u0303o critico, que rompio\u0301 con paradigmas y esta\u0301 revolucionando mucho ma\u0301s que el mundo del trabajo y en el que los li\u0301deres de verdad esta\u0301n modelando el presente y el futuro, haciendo historia y trascendiendo. Transformando con foco sincero apoyados en pra\u0301cticas que cuidan el bienestar y el desarrollo sostenible a nivel personal y organizacional. Con solo googlear las empresas que esta\u0301n en los primeros lugares como marcas y conocer de sus pra\u0301cticas de liderazgo y gestio\u0301n, nos daremos cuenta que comparten estilos y pra\u0301cticas, au\u0301n en la diversidad de rubros y personalidades.nnLos verdaderos li\u0301deres logran reacciones ra\u0301pidas que les permiten crear y subirse a los desarrollos y en un escenario altamente desafiante, se ocupan de la inteligencia emocional como una condicio\u0301n para el e\u0301xito y una necesidad para ser feliz. Por eso, invierten en desarrollarla di\u0301a a di\u0301a y saben que es un camino de ida.nnLos empresarios con inteligencia emocional son distinguidos. Lideran sus empresas y equipos desde el propo\u0301sito organizacional porque tienen claro que su propia vidanse lidera desde su propo\u0301sito personal. Gestionar es una pra\u0301ctica que empieza por uno mismo y solo asi\u0301 es posible liderar a otros.nnEl propo\u0301sito es a las organizaciones lo que es a cada persona. Tan definitorio que otorga el sentido y da visio\u0301n de futuro. Es una declaracio\u0301n que dene lo que encaja y lo que no. Es la razo\u0301n de ser y responde a: \u00bfpara que\u0301 existimos? Saberlo nos coloca en un lugar privilegiado y nos destaca entre la generalidad. En ocasiones lleva su proceso definirlo y una vez que esta\u0301, el resto es ma\u0301s sencillo. Elegir a los colaboradores, decidir la li\u0301nea de crecimiento y tomar decisiones, entre otros.nn\u00bfQue\u0301 caracteri\u0301sticas tienen las personas que lideran desde el propo\u0301sito? Invierten en su introspeccio\u0301n y autoconocimiento sabiendo que les brindara\u0301 mayor auto-conciencia de sus emociones, pensamientos y acciones. Asumen la responsabilidad de cada una y las gestionan. Se comprometen con su propio desarrollo y tambie\u0301n el de otros. Al conocerse y entender lo que es propio de lo que no, son cada vez ma\u0301s libres y promueven libertad.nnSon li\u0301deres que favorecen la resiliencia, cultivan la confianza y generan ambientes positivos. Esos que esta\u0301 probado que activan zonas cerebrales desde la corteza prefrontal, la ami\u0301gdala y el nu\u0301cleo accumbens, produciendo una re-evaluacio\u0301n cognitiva que desarrolla la resiliencia y el bienestar. Contagian creatividad, innovacio\u0301n e inspiracio\u0301n. Son li\u0301deres flexibles que se ocupan de modificar comportamientos personales y organizacionales para adaptarse a los desafi\u0301os. Centrados en lo que depende de ellos, encuentran las oportunidades en cada situacio\u0301n \u2013 esperada o no\u2013.nnSon li\u0301deres empa\u0301ticos consigo mismos y por esto, pueden serlo con los dema\u0301s. 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