\\n\\nAsi\u0301 es que el aprendizaje se da ra\u0301pido y es altamente efectivo y eficiente. Las estrategias disen\u0303adas y aprendidas sera\u0301n de impacto en nuevas situaciones. Cambiar limitaciones por recursos, descubrir y actualizar los existentes, gestionar cambios positivos que no son resistidos, disen\u0303ar objetivos, planes de accio\u0301n y por sobre todo, generar compromiso, responsabilidad, accio\u0301n y transformacio\u0301n. Esto es lo que hace un proceso de coaching por un ejecutivo que se transforma en un li\u0301der coach para promover estas pra\u0301cticas y competencias en sus colaboradores y asi\u0301 inspirar y transformar en su entorno. Mejores resultados, ma\u0301s salud, ma\u0301s felicidad. Ni que hablar que este estilo de gestio\u0301n promueve adaptacio\u0301n, flexibilidad, talento, creatividad e innovacio\u0301n.\\n\\n\u00bfQue\u0301 li\u0301der no quiere transitar un camino probado de e\u0301xito? Referentes de nuestro mercado han generado cambios enormes en la sociedad a partir de su propia transformacio\u0301n. Imagino que esta\u0301s pensando en nombres concretos. Ellos logran resultados que no se hubieran imaginado ni obtenido de otra manera. Asi\u0301 que te invito a que inviertas en esta travesi\u0301a que no tiene desperdicio ni posibilidad de fracaso.\\n\\n\u00a1Todo es ganancia! Que sera\u0301 proporcional al compromiso con tu propio proceso.\\n\\nEn coaching, la accio\u0301n es fundamental y quien hace que las cosas pasen es el propio coachee, el gran \u201cprotagonista\u201d.\\n\\n<\/div>\n
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Los jefes no se la llevan de arriba - HCC<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hcc.academy.hcc.com.uy\/coach\/blog\/los-jefes-no-se-la-llevan-de-arriba\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Los jefes no se la llevan de arriba - HCC\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"{“main-title”:{“component”:”hc_title”,”id”:”main-title”,”subtitle”:”Para qu\u00e9 sirve transitar un proceso de coaching ejecutivo como forma de acompa\u00f1ar las capacitaciones”,”title_content”:{“component”:”hc_title_image”,”id”:”title-image”,”image”:”https:\/\/hcc.com.uy\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/1804-1024×682.jpg|1333|2000|999956259″,”full_screen”:false,”full_screen_height”:””,”parallax”:true,”bleed”:””,”ken_burn”:””,”overlay”:”transparent-dark”,”breadcrumbs”:false,”white”:true},”title”:”Los jefes no se la llevan de arriba”},”section_5ZtkF”:{“component”:”hc_section”,”id”:”section_5ZtkF”,”section_width”:””,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”vertical_row”:””,”box_middle”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”section_content”:[{“component”:”hc_column”,”id”:”column_vtfQF”,”column_width”:”col-md-12″,”animation”:””,”animation_time”:””,”timeline_animation”:””,”timeline_delay”:””,”timeline_order”:””,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”main_content”:[{“component”:”hc_wp_editor”,”id”:”Xhugf”,”css_classes”:””,”custom_css_classes”:””,”custom_css_styles”:””,”editor_content”:”Algunos ejecutivos conocen la teori\u0301a al pie de la letra pero fallan cuando van a la pra\u0301ctica. 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Existen capacitaciones muy buenas pero si no son acompan\u0303adas de un proceso de desarrollo, en muchos casos generan ma\u0301s frustracio\u0301n que resultados y algo queda pero la gran parte del contenido se pierde en el tiempo.nnLa mejor forma de garantizar una formacio\u0301n y crecimiento real, es sumarle a esas excelentes capacitaciones, procesos de coaching.nn\u00bfQue\u0301 impactos tiene un proceso de coaching ejecutivo?n- Apoya el desarrollo a nivel cognitivo, emocional y conductual.n- Desarrolla competencias de liderazgo.n- Impacta positivamente en el propio desarrollo, en colaboradores, el a\u0301rea y la organizacio\u0301n. – Promueve la generacio\u0301n e implemtacio\u0301n de mejorasn- Fortalece toma de decisiones.n-Promociona cambios deseados.n- Mejora el relacionamiento interpersonal.n- Aporta flexibilidad.n- Genera nuevas estrategias exitosas.n- Mejora competencias segu\u0301n objetivos concretos para la persona y la organizacio\u0301n.]- Promueve habilidades de mejora de la comunicacio\u0301n en forma y contenido.n- Genera mayor asertividad.n- Aporta mayor funcionalidad.n- Fomenta la toma de consciencia y responsabilidad.n- Hace que las cosas pasen.n- Facilita una mirada de oportunidad y aprendizaje hacia el desarrollo constante.n- Aporta mayor autoconocimiento.n- Asegura ser protagonistannLa historia de los procesos transitados es de e\u0301xito y dice que el retorno de la inversio\u0301n es muy alta. La realidad demuestra que son esos li\u0301deres a quienes todos se refieren como \u201cdespegados\u201d. Necesitamos li\u0301deres coaches que logran articular personas, a\u0301reas, competencias, valores, objetivos y en definitiva son congruentes. Y desde alli\u0301, responsables y comprometidos con su desarrollo, el de sus colaboradores, equipos y organizaciones, se destacan ellos, sus equipos, sus a\u0301reas, sus empresas.nnLos ejecutivos que transitaron un proceso de coaching, salen transformados. \u00bfEn que\u0301? En una mejor versio\u0301n de si\u0301 mismos. Para seguir avanzando en un camino de ida que esta\u0301 iniciado. Quiza\u0301 te estas preguntando si este avance es a nivel del liderazgo. La respuesta es si\u0301 y mucho ma\u0301s alla\u0301. Porque las personas no nos disociamos y lo que aprendemos y generamos para alguna de las a\u0301reas de nuestra vida, impactara\u0301 en el resto. 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