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\\nEn mi experiencia trabajando con personas que est\u00e1n buscando objetivos espec\u00edficos, crecer y superar desaf\u00edos, lo que encuentro como com\u00fan denominador es que cuando la persona promueve la co-creaci\u00f3n participando y\/o proponiendo la participaci\u00f3n de todos los involucrados -seg\u00fan el momento y la etapa en cada uno pueda hacerlo-, cuando se va construyendo un rumbo claro y se conoce el para qu\u00e9, lo que sucede es opuesto a la resistencia.\\n\\nSe genera entusiasmo y compromiso que facilitan procesos de pertenencia. Las personas se sienten valoradas y respetadas, asi como invitadas a desplegar su creatividad. De esta forma se genera un c\u00edrculo virtuoso de aprendizaje y desarrollo, donde cada participante tiene algo que aportar, algo que es \u00fanico y diferente.\\n\\nPor lo tanto, dado que cada uno de nosotros vivimos el cambio desde nuestro interior, en las diversas peque\u00f1as cosas del d\u00eda a d\u00eda y en los proyectos y procesos que estamos inmersos, es interesante preguntarnos: \u00bfC\u00f3mo concebimos el cambio en s\u00ed? \u00bfLo utilizamos a nuestro favor o en contra? \u00bfC\u00f3mo podemos empoderarnos en cada cambio que elegimos o se nos presenta? \u00bfQu\u00e9 aprendemos de estas respuestas que nos estamos dando y otras que se nos generan?\\n\\nLas respuestas a estas preguntas te dar\u00e1n informaci\u00f3n valiosa que tienen que ver contigo, tambi\u00e9n son v\u00e1lidas para contestarlas en equipo -sea cual sea el equipo del que seas parte-. 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Diversas creencias limitantes activar\u00e1n emociones como el miedo y nuestro organismo reaccionar\u00e1 con diversas alertas. Por otro lado, si concebimos el cambio como natural y lo entendemos como una oportunidad de desarrollo y transformaci\u00f3n, abrazaremos el movimiento que implica una situaci\u00f3n nueva o diferente.\\n\\n\u00a1Vivimos en un mundo de interpretaciones! Y lo que sucede con el cambio no es m\u00e1s que otra interpretaci\u00f3n. Como tal, estar\u00e1 influenciada por nuestra historia, nuestro estilo perceptivo y atributivo, nuestras preferencias y nuestra personalidad, entre otras cosas. A\u00fan as\u00ed, podemos afirmar que existe resistencia. Entonces, la pregunta que debemos hacernos es: \u00bfqu\u00e9 resistimos? Son varias las razones:\\n \\n \\t La imposici\u00f3n \\n \\t La falta de comprensi\u00f3n \\n \\t El desconocimiento \\n \\t La falta de claridad \\n \\t La falta de liderazgo \\n \\t La falta de participaci\u00f3n \\n \\t El miedo \\n \\t La incomodidad \\n \\t La desconfianza \\n \\t Inadecuada comunicaci\u00f3n \\n \\t Creencias limitantes \\n \\t Emociones que generan defensas \\n \\nEn mi experiencia trabajando con personas que est\u00e1n buscando objetivos espec\u00edficos, crecer y superar desaf\u00edos, lo que encuentro como com\u00fan denominador es que cuando la persona promueve la co-creaci\u00f3n participando y\/o proponiendo la participaci\u00f3n de todos los involucrados -seg\u00fan el momento y la etapa en cada uno pueda hacerlo-, cuando se va construyendo un rumbo claro y se conoce el para qu\u00e9, lo que sucede es opuesto a la resistencia.\\n\\nSe genera entusiasmo y compromiso que facilitan procesos de pertenencia. 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